Больничный начинается с прошлого года расчетный период

Больничный начинается с прошлого года расчетный период Расчет и оплата больничного листа в В порядке возмещения пособия из ФСС произошел ряд изменений. Наш эксперт Юлия Бусыгина прокомментирует законодательные нововведения. Кроме того, в статье расскажем, как рассчитать больничный лист в году и приведем пример на конкретных цифрах. Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине абз.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Но если в это время сотрудница уже была в отпуске по уходу за ребенком, тогда год или оба года можно заменить на более ранние периоды. Главное, чтобы такой пересчет привел к увеличению пособия. Отсчитайте два года назад Расчетный период — это два календарных года, которые предшествуют страховому случаю, когда второй декрет. То есть году, в котором сотрудница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком. Например, сотрудница идет в отпуск по беременности и родам в сентябре года. Тогда расчетный период по умолчанию: и годы полностью.

При этом год, исключаемый из расчетного периода, может быть заменен на . Сотрудница в прошлом месяце отгуляла отпуск по уходу до 1,5 лет, . Как правило, декретный отпуск начинается за 70 дней до даты. Все знают, что театр начинается с вешалки. Также Расчетный период — с 1 февраля года по 31 января года. Менее Учитывая изложенное, расчетным периодом является временной работника начинается со дня заключения трудового договора. Согласно по второму больничному листу оплата идет с первого дня его открытия. больше года — расчетным периодом являются 12 календарных месяцев.

Больничные: рассчитываем среднедневную зарплату

Допустим, у работника в расчетном периоде не было заработка или он в расчете за полный календарный месяц оказался меньше МРОТ на дату начала болезни или декретного отпуска. Правило соблюдается, если в заменяющих годах среднемесячный заработок работника больше, чем этот МРОТ. Ведь если заработок за месяц был меньше, то пособие в этом году ей рассчитают исходя из МРОТ на дату начала декрета сейчас руб. Если же заработок в расчетном периоде был больше МРОТ, годы расчетного периода можно заменить на предшествующие, если в них заработок окажется больше. Конечно, определить увеличится ли пособие в результате замены лет расчетного периода, сам работник вряд ли сможет. Поэтому вам придется помочь ему. Если при расчете вы увидите, что замена лет расчетного периода выгодна работнику, посоветуйте ему написать об этом заявление. Причем неважно, приходятся материнские отпуска на полный год расчетного периода или только на часть года. Замена лет расчетного периода возможна не только на годы, непосредственно предшествующие расчетному периоду, но и на более ранние. Если вы заменили какой-то год расчетного периода на более ранний, то при расчете среднего заработка для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком надо брать количество календарных дней в заменяющих годах.

Больничный лист

Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации организации: — листок нетрудоспособности, оформленный по установленным правилам; — заявление о предоставлении ей декретного отпуска в произвольной форме. Пособие назначают в течение 10 дней со дня представления документов: заявления и листка нетрудоспособности. При этом следует учитывать, что право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска по больничному листу прошло не более шести месяцев.

Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. При этом статьей Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении сроков выплат любых причитающихся работникам сумм организация-работодатель несет материальную ответственность. Таким образом, организация обязана в случае задержки одновременно с выплатой пособия по беременности и родам выплатить проценты денежную компенсацию за задержку выплаты.

За нарушение законодательства о труде работодатель также несет административную ответственность на основании статьи 5. В части 1. То есть ни о каких районных коэффициентах речи нет. Вместе с тем в пункте То есть, если буквально толковать эти нормы, получается, что сравнивать средний заработок за полный месяц нужно с МРОТ на дату заболевания без учета РК.

Так что в ФСС правы, хотя выглядит такой порядок расчета нелогично Спасибо. А почему "расчетчик" этого нюанса не учитывает? Рeдaкция Спасибо. Учтем Рeдaкция , я немного неправильно сформулировала: сам больничный был оплачен во время, а вот на пособие по уходу до 1,5 лет можем мы выплатить по заявлению написанному в ноябре с 29 августа?

Да, можете. Сотрудница может рассчитывать на пособие в течение шести месяцев с того дня, как ребенку исполнится полтора года. Сотрудница устроилась к нам на работу Если в году она уйдет на больничный, можем ли мы в данном случае брать расчетным периодом и год? И еще имеет ли в этом случае значение будет ли это больничный о нетрудоспособности или больничный по уходу за членом семьи, правила одни и те же по периодам?

Зар77 , Скажите, пожалуйста, можно ли в ноябре пересчитать пособие по беременности и родам, назначенное и выплаченное по нормам действующим с ФСС основываясь на п1 ст 10 Фз от Поскольку законодательством не предусмотрена возможность увеличения послеродового отпуска за счет не использования дородового. Вот так. Читы, по крайней мере. EKbuh , Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться с расчетом пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если сотрудница ушла декрет в г.

Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам По больничному листу компания ей все выплатила, так же выдала ед. Подали все документы и растет по форме 4 ФСС по состоянию на 1. А в ФСС говорят "приходите в январе г. Правомерно ли они поступают? Natalii , Добрый день! Помогите разобраться в следующей ситуации.

Сотрудница работает в нашей компании внешним совместителем на 0, ставки 1 час в день с 18 апреля года. С 18 октября года по 07 ноября года сотрудница находилась на больничном, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности, выписанный на нашу организацию с пометкой. Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности? С 18 ноября года сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, предоставила листок нетрудоспособности. Заявление об изменении расчетного периода 12 месяцев отсутствует.

Подлежит ли оплате отпуск по беременности и родам? В г. И с 1 сентября г. Для расчета пособия по правилам г. Если можно то какие года можно брать, и сколько у них ограничение по лимиту за год. Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 20 мая г.

Из-за ошибки,допущенной в расчетах,мы переплатили сотруднице пособие за период За октябрь,ноябрь пособие не выплачивалось,так как выплаты по нему были скорректированы на сумму переплаты. Заявление,в котором сотрудница по рекомендации ФСС должна дать согласие на возмещение долга в виде удержания пособия на сумму переплаты,она отказывается писать.

И возвращать долг тоже отказывается. Как нам поступить? Вера Петровна , В больничном не поставлены галочки в графах "первичный" и "основное", а также в адресе указан "проезд", которого по правилам не должно быть.

Как правильно следует поступить в данной ситуации? Возвращать больничный? Весь год ходили разговоры о продлении срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет.

Утвержден ли данный законопроект? При этом можно учесть заработок по всем местам работы. А делить его нужно на даже если в период до 1 декабря года ваш сотрудник нигде не работал.

Расчетный период и, соответственно, среднедневной заработок достаточно определить один раз, ориентируясь на дату открытия первичного листа. При этом, когда болезнь работника носит длительный характер, вы можете оплатить каждый из больничных листов в отдельности. В действующем законодательстве не установлено, что больничные подлежат оплате только по законченному страховому случаю.

Либо насчитать все сразу когда закончитя больничный полностью. БухгалтерБезОпыта , Добрый день, я работаю на основном месте раб. Что мне положено с работы по совместительству? В больнице говорят если раб. Как показывать стаж для персонифицированного учета И стаж ,и отпуск по уходу? В начале г работал в другой организации-уволился и устроился по совместительству по настоящее время.

Какие доходы учитывать при расчете больничного? Наша сотрудница была в отпуске по БиР в г и в г,сейчас она принесла больничный. Можем ли мы взять по заявлению от нее для расчета г и г.? И еще находясь в декретном отпуске предприятие ей выплачивало р. Работает у нас с сентября г. Общий трудовой стаж 6 лет согласно труд. Его доход знаем только за год.

Пособие просит расчитать по новым правилам. Должны ли мы учитывать этот заработок при расчете пособия. Оба первичные,Но в поликлинике заведующая не знает как их закрыть. Отправила к лечащему на разборки. Что делать? Да, вы можете выбрать как и , так и и годы. По общему правилу, если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на любые из предшествующих лет.

Причем неважно, весь год или только его часть работница была в "детском" отпуске. Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого ей достаточно написать специальное заявление. Так сказано в части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря г. При этом год, исключаемый из расчетного периода, может быть заменен на любой из предшествующих. Если, конечно, работница сможет подтвердить свой заработок за конкретный год. Но в вашем случае для замены лет в расчетном периоде нужно, чтобы работница предоставила справки от своего предыдущего работодателя, что в годах она была сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком.

Иначе у вас просто не будет основания для изменения расчетного периода, ведь в вашей компании ни в каких отпусках работница не была. Какое именно пособие вы рассчитываете, значения не имеет. Рeдaкция , Здравствуйте! Пособие по уходу за ребенком можно рассчитать как по новым, так и по старым правилам.

В первом случае расчетный период — два предшествующих года, если в них сотрудница была в декрете как у вас , один или оба года можно заменить на любой из предшествующих. Во втором случае расчетный период — 12 календарных месяцев перед отпуском по уходу. Если заработка в них нет, для расчета нужно взять заработок сотрудницы за те 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу наступления предыдущего страхового случая, то есть в вашем случае отпуска по беременности и родам. Если же заработка нет и перед предыдущим страховым случаем, расчет пособия следует вести исходя из оклада.

Накопленный отпуск вы имеете в виду ежегодный? Или выплатите компенсацию при увольнении. При этом учтите, что отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до трех лет — нет.

Об оплате периода временной нетрудоспособности

Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Порядок и условия выдачи, продления и учета листков нетрудоспособности, осуществления контроля за правильностью их выдачи устанавливаются центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование государственной политики в сфере здравоохранения, по согласованию с Фондом. Пунктом 1. В случае, если лицо стало нетрудоспособным по поводу того же заболевания, травмы до выхода на работу или отработало неполный рабочий день, случай временной нетрудоспособности не прерывается. При возникновении другого заболевания, травмы, отпуска в связи с беременностью случай временной нетрудоспособности считается новым.

БОЛЬНИЧНЫЕ: НАЧИСЛЕНИЕ И УЧЕТ

Страховым стажем для страхования на случай временной нетрудоспособности согласно обновленному с В страховой стаж включается также период получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, кроме пенсий всех видов за исключением пенсии по инвалидности , как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса абзац второй ч. Поэтому в страховой стаж включаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, когда застрахованному лицу выплачиваются пособия за счет средств ФВПТ. Обратите внимание: с Что касается периода до При этом в страховой стаж, помимо периода уплаты взносов в ФВПТ, засчитывались также периоды болезни, нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске для ухода за ребенком до трех лет, а также другие периоды получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, кроме пенсий всех видов. Продолжительность страхового стажа определяется на день наступления временной нетрудоспособности. Количество оплачиваемых дней КРДБ Работнику оплачиваются пропущенные им в связи с болезнью рабочие дни часы согласно его графику работы. При оплате дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем, первые 5 дней болезни оплачиваются за счет работодателя.

Расчет и оплата больничного листа в 2019 году

Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации организации: — листок нетрудоспособности, оформленный по установленным правилам; — заявление о предоставлении ей декретного отпуска в произвольной форме. Пособие назначают в течение 10 дней со дня представления документов: заявления и листка нетрудоспособности. При этом следует учитывать, что право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска по больничному листу прошло не более шести месяцев. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Учитывая изложенное, расчетным периодом является временной работника начинается со дня заключения трудового договора. Согласно по второму больничному листу оплата идет с первого дня его открытия. больше года — расчетным периодом являются 12 календарных месяцев. Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от № н. Больничный лист подтверждает, что. Больничный лист - листок нетрудоспособности, выданный медицинской от работы", где в графе "С какого числа" указывается дата (число, месяц и год), временной нетрудоспособности (расчетный период).

Подскажите пожалуйста, работник принёс листок нетрудоспособности с Предыдущий период был с Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1.

Правила замены лет в расчетном периоде при исчислении пособий

Шаг 1. Определяем расчетный период. То есть период, за который производим расчет средней зарплаты для оплаты дней временной нетрудоспособности. Чему он равен? Ответ на этот вопрос — в таблице ниже. Сотрудник работает с октября года. С 22 февраля года он болеет.

На сколько дней делить заработок, замена периода

.

Больничный начинается с прошлого года расчетный период

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. bentlowicht

    во скок каментов

  2. coaridmime

    Меня тоже волнует этот вопрос, где я могу найти больше информации по этому вопросу?

  3. goldburva

    Абсолютно с Вами согласен. Это отличная идея. Я Вас поддерживаю.

  4. Азарий

    Запомни это раз и навсегда!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных