Как быть беременной при банкротстве предприятия

Будьте внимательны при увольнении работников Банкротство компании, нелегкий с экономической и юридической стороны процесс, усложняется еще и необходимостью решения трудовых вопросов. Что, казалось бы, проще — уволить всех работников в связи с ликвидацией организации. Однако, расторжение трудовых договоров по данному основанию в период проведения процедур банкротства далеко не всегда является верным решением. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета всего, по данному основанию, было уволено человек.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Скачать Законодательством не устанавливается день, в который должен быть издан приказ об увольнении. Обычно его издают в день увольнения, а можно и раньше. Главное, чтобы со дня предупреждения об увольнении до указанного в приказе дня увольнения прошло не менее двух месяцев, поскольку раньше уволить работника без его согласия нельзя. Под изданием приказа подразумевается его подписание и регистрация. Приказ подписывает председатель ликвидационной комиссии или другое должностное лицо, уполномоченное на подписание таких приказов, впоследствии его регистрируют в журнале регистрации приказов по персоналу. О получении копии приказа работник должен расписаться на его оригинальном экземпляре, указав дату. Обратить внимание.

При этом поясняю процедуру увольнения по причине ликвидации предприятия в связи с банкротством: 1)В В соответствии со ст ТК. Права беременной женщины при ликвидации организации . должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности. Банкротство компании, нелегкий с экономической и юридической стороны Организация может быть признана банкротом, если она не в состоянии в .. Не могли бы Вы уточнить, когда именно можно уволить беременную.

Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников

Законно ли увольнение беременной при ликвидации организации? Ликвидация организации предусматривает полное прекращение ее деятельности, то есть без перехода прав иному юридическому лицу. Со всеми сотрудниками должны быть расторгнуты трудовые договора. Допускается и увольнение беременной при ликвидации. Основания для расторжения трудового договора с беременными женщинами ТК РФ защищает права будущих мам, трудящихся на предприятиях, и работодатели не имеют права их уволить по собственной инициативе и по каким-либо причинам. Исключением является увольнение беременных в ликвидируемой организации или закрывающимся филиале. Ликвидировать предприятие могут по различным обстоятельствам и в любой момент. Поэтому необходимо знать свои права и какие выплаты положены в такой ситуации. Вернуться к оглавлению Ликвидация организации Если юридическое лицо прекращает свою деятельность путем ликвидации организации , то работодатель не должен трудоустраивать своих беременных сотрудниц. Но при этом на него возлагаются некоторые обязанности: оповестить весь персонал о предстоящей ликвидации в письменной форме и под подпись за 2 месяца до закрытия фирмы; выплатить причитающуюся заработную плату и компенсировать неиспользованные отпуска; выплатить выходное пособие оно начисляется, исходя из среднемесячного заработка, при этом для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, оно рассчитывается из размера заработной платы до выхода в отпуск ; до момента трудоустройства сохранить среднемесячный заработок, но не дольше 2 месяцев со дня официального увольнения. Если декретный отпуск начался до момента ликвидации предприятия, то пособие по беременности и родам начисляется, исходя из заработной платы сотрудницы за предшествующие 2 года. Если ликвидация произошла до ухода женщины в декрет, то выплаты будет производить социальная служба. Для этого следует предоставить необходимые документы.

Права беременной женщины при ликвидации организации

Копии приказов о приеме на рабочее место, переводах и увольнении; Справка о доходах для расчета пособия по больничным листам; Расчетные листки за период, включающий последний рабочий день сотрудницы. Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона При письменном согласии беременной женщины или матери-одиночки, трудовые отношения могут быть расторгнуты до истечения срока, указанного в уведомлении.

Какие выплаты полагаются уволенным в связи с банкротством предприятия? Ликвидация организации по причине ее неплатежеспособности не отменяет права работников на оплату труда. Именно поэтому наряду с остальными сотрудниками беременные женщины и матери-одиночки в случае увольнения должны получить следующие выплаты: Заработную плату за фактически отработанное время. Увольняемым сотрудникам должна быть выплачена как окладная часть, так и премиальная.

Компенсацию за неиспользованные дни отпуска, рассчитанную на основании среднего заработка увольняемого за предшествующий год и количества дней фактически неиспользованного отпуска. Выходное пособие, составляющее среднемесячный заработок беременной или матери-одиночки. Дополнительную компенсацию, если трудовой договор расторгнут раньше срока, указанного в уведомлении о ликвидации организации.

Данный перечень не является исчерпывающим — при постановке на учет в центр занятости населения в срок, не превышающий двух недель, уволенная вправе рассчитывать на сохранение среднемесячного заработка на срок до трех месяцев с учетом суммы выходного пособия.

Таким образом, компенсационные выплаты в связи с увольнением по инициативе работодателя для беременных и матерей одиночек в общей сложности составляют три среднемесячных заработка. При ликвидации организации большую роль играет время предоставления документов: Если больничный лист и все прилагающиеся к нему заявления были переданы работодателю до расторжения трудового договора, размер выплаты рассчитывается по правилам, установленным действующим законодательством.

Если же отпуск по беременности и родам должен начаться уже после увольнения, беременная может получить лишь компенсацию, в размере рублей за каждый месяц нетрудоспособности. В последнем случае выплаты производятся после письменного обращения уволенной в Фонд социального страхования, при условии постановки на учет в центр занятости населения не позднее, чем в течение 12 месяцев после расторжения трудового договора.

Выплата пособия по уходу за детьми, не достигшими полутора лет Беременные и матери-одиночки, уволенные в связи с банкротством организации, могут рассчитывать на получение ежемесячного пособия, предоставляемого на время ухода за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста.

При этом расчет пособия должен производиться на основании дохода женщины, однако, ежемесячная выплата будет ограничена законодательно установленным максимальным значением. Обратиться за назначением пособия увольняемая женщина может как к работодателю если отпуск наступает до расторжения трудового договора , так и в органы соцзащиты если отпуск по уходу за ребенком должен начаться уже после увольнения.

Публикации

Особенности увольнения работников в ходе банкротства предприятия Увольнение возможно на любой из стадий процедуры банкротства. В той же статье указано, что в случае если планом санации предусмотрено увольнение работников, труд которых не может быть задействован во время его выполнения, управляющий санацией до предполагаемого увольнения должен подать первичной профсоюзной организации соответствующую информацию, а также провести консультации с профсоюзами о принятии мер по предотвращению увольнения, ограничению количества уволенных работников до минимального или смягчения последствий любого увольнения. В соответствии со статьей 41 Закона о банкротстве со дня признания должника банкротом и открытия ликвидационной процедуры ликвидатор уведомляет работников банкрота об увольнении и осуществляет его согласно законодательству Украины о труде. Описанное выше увольнение осуществляется на основании пункта 1 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины далее — КЗоТ.

Увольнение беременной и матери-одиночки при банкротстве организации

Копии приказов о приеме на рабочее место, переводах и увольнении; Справка о доходах для расчета пособия по больничным листам; Расчетные листки за период, включающий последний рабочий день сотрудницы. Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона При письменном согласии беременной женщины или матери-одиночки, трудовые отношения могут быть расторгнуты до истечения срока, указанного в уведомлении. Какие выплаты полагаются уволенным в связи с банкротством предприятия? Ликвидация организации по причине ее неплатежеспособности не отменяет права работников на оплату труда. Именно поэтому наряду с остальными сотрудниками беременные женщины и матери-одиночки в случае увольнения должны получить следующие выплаты: Заработную плату за фактически отработанное время. Увольняемым сотрудникам должна быть выплачена как окладная часть, так и премиальная. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска, рассчитанную на основании среднего заработка увольняемого за предшествующий год и количества дней фактически неиспользованного отпуска. Выходное пособие, составляющее среднемесячный заработок беременной или матери-одиночки.

Законно ли увольнение беременной при ликвидации организации?

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель? Какой должен быть порядок его действий? Какие предусмотрены гарантии для работника? Положения каких норм законодательства следует придерживаться, принимая решения относительно увольнения работников?

Банкротство компании, нелегкий с экономической и юридической стороны Организация может быть признана банкротом, если она не в состоянии в .. Не могли бы Вы уточнить, когда именно можно уволить беременную. В случае возбуждения процедуры банкротства предприятия, а также в ее труд которых не может быть задействован во время его выполнения, беременных женщин, одиноких матерей) допускается только в. С соблюдением каких сроков должен быть издан приказ об увольнении, Отдельным видом ликвидации предприятия является его банкротство, под которым в При ликвидации предприятия вся численность работников . Это касается: беременных женщин и женщин, имеющих детей в.

Конституционный суд не увидел оснований для рассмотрения жалоб о неконституционности ТК РФ Руководство фирмы объявило о предстоящей ликвидации, не указав при этом конкретной даты и предложив работникам уволиться по собственному желанию с последующим их приемом в другую организацию. Женщине, которая проработала в этой фирме два месяца и недавно узнала о своей беременности, предлагают лишь уволиться по собственному желанию без последующего трудоустройства. Работница отказалась от этого предложения. Потом она заболела с оформлением листка нетрудоспособности на период с 2 по 5 февраля г.

Увольнение беременных при ликвидации организации или банкротстве

Пока не переживайте, ничего не предпринимайте: введение конкурсного производства еще не предусматривает полную ликвидацию предприятия и увольнение всех работников по этой причине. К тому же, Вы еще не получили уведомление об увольнении по причине ликвидации предприятия в установленном законом порядке. По крайней мере, не указали об этом в вопросе. Так что получайте больничный лист и подавайте его работодателю вместе с заявлением о предоставлении Вам отпуска по беременности и родам. Исключением является ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения часть вторая ст.

Беременность и банкротство предприятия

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Лилиана

    спс вчера посмотрел

  2. Лукерья

    Рекомендую Вам посетить сайт, с огромным количеством статей по интересующей Вас теме.

  3. Спартак

    Должен Вам сказать Вы заблуждаетесь.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных