При переводе на нижеоплачиваемую должность оклад сохраняется

В тех случаях, когда в результате перемещения работника часть вторая статьи 32 уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения. Поэтому часть первая ст. Для обеспечения оплаты труда в указанных случаях не имеет значения основание для перевода. Таковым может быть просьба работника, заключение медицинского заведения ст. Буква закона не дает права осуществлять оплату труда работника в соответствии с частью первой ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Позиция Минсоцполитики При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода ч. Средний заработок сохраняется независимо от того, по чьей инициативе произошел такой перевод: по инициативе работодателя или работника. Поэтому средний заработок сохраняется в течение двух недель и в том случае, когда перевод имел место по инициативе самого работника п. Комментарий редакции Перевод на другую работу предусматривает изменение выполняемой работником работы, обусловленной трудовым договором контрактом , должности, специализации или места работы. То есть перевод работника на другую работу означает поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором п. Не стоит путать перевод на другую работу с изменением существенных условий труда. Изменение существенных условий труда допускается при сохранении специальности, квалификации или должности, но об изменении существенных условий труда работников предупреждают за два месяца ч.

А вот при переводе сотрудника на нижеоплачиваемую работу по труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада), доплаты, надбавки и. При переводе работника на более легкую нижеоплачиваемую работу по . Указать – дату, должность, оклад и причину перевода. Запись в При этом должность за ним сохраняется, зарплата не выплачивается. Дело в том, что перевести сотрудника на другую должность в случае.

Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу может произойти по нескольким причинам: 1. Личная заинтересованность работника в данной работе Обычно это связано с желанием карьерного роста работника. Например, в процессе трудовой деятельности работник получает новое дополнительное образование. Если в организации, где он работает, имеется вакантная должность, то для приобретения практического опыта или трудового стажа по новой специальности именно работник заинтересован то есть является инициатором в переводе его на имеющуюся работу, даже в том случае, когда оплата труда значительно ниже. Острая необходимость в изменении условий труда по семейным обстоятельствам Так, наличие малолетнего ребенка, вынуждает работника перейти на работу с иным режим рабочего времени, чтобы ухаживать за малышом. Личная инициатива работодателя Например, работодатель меняет штатное расписание, которым не предусмотрена занимаемая работником должность. В такой ситуации работодатель обязан предложить такому работнику работу в порядке трудоустройства, в том числе и нижеоплачиваемую. Работник вынужден принимать решение: соглашаться или не соглашаться с предложением, понимая, что отказ от предложенной работы служит одной из причин прекращения с ним трудового договора. Состояние здоровья работника Если работник в результате ухудшения состояния здоровья не может продолжать выполнять прежнюю работу по медицинским показаниям, работодатель обязан отстранить такого работника от работы, предложив ему вакантные должности, соответствующие его квалификации и ниже, в том числе нижеоплачиваемую работу. В любом случае, какой бы ни была причина перевода работника на нижеоплачиваемую работу, данное событие может произойти только по согласию работника. Если перевод осуществляется по инициативе работника, то работодателю необходимо запросить у работника личное заявление желательно с указанием причины и медицинское заключение если перевод по состоянию здоровья. При переводе работника на более легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья за ним сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода ст. Если же перевод осуществляется по инициативе работодателя, то работодателю необходимо уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях условий труда не менее чем за два месяца. Два месяца работник должен продолжать выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором. По истечении этого срока он либо соглашается, либо не соглашается с переводом и изменениями условий труда. Если работник не соглашается на перевод и новые условия труда, он может быть уволен по п. Перевод без согласия работника в случае производственной необходимости В исключительных случаях можно временно перевести работника на другую работу без его согласия. Такие случаи перечислены в ст. К ним относится перевод работника: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , уничтожения или порчи имущества; для замещения отсутствующего работника.

Оплата труда при переводе на постоянную нижеоплачиваемую должность: что учесть, как рассчитать

Ситуация знакомая и привычная для многих. Но бывают случаи, когда по различным причинам работника переводят на нижеоплачиваемую должность.

В качестве небольшого бонуса для такого переведенного работника трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии. Что это за гарантии, как их применять на практике? Об этом вы узнаете из нашей статьи.

Что говорит буква закона Прежде чем говорить о трудовых гарантиях в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую должность, давайте вспомним, что такое перевод. Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника. Так, согласно ст. В свою очередь работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т.

Под переводом на другую работу понимают такой перевод работника, при котором изменяется выполняемая им работа, обусловленная трудовым договором контрактом , должность, специализация работника или место работы.

Заметим, что перевод на другую постоянную работу не является основанием для прекращения трудового договора. Другими словами, трудовой договор, заключенный с работником, продолжает действовать, но происходит изменение трудовой функции работника. Перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Это прямо предусмотрено ч.

Обратите внимание: следует отличать перевод на другую работу от изменения существенных условий труда, поскольку изменение существенных условий труда допускается при сохранении специальности, квалификации или должности.

Об изменении существенных условий труда работников предупреждают за 2 месяца. А вот насчет перевода законодательством не предусмотрен срок предупреждения работника о таком событии. Поэтому для постоянного перевода на другую работу работника необходимо получить только его согласие в устной или письменной форме. В случае перевода на другую постоянную нижеоплачиваемую работу предупреждать за два месяца не нужно.

Если инициатором перевода на постоянную нижеоплачиваемую должность является работодатель и при этом происходит изменение существенных условий труда, то работнику должно быть сообщено об этом не позднее чем за два месяца.

Несогласие продолжать работу в новых условиях с измененными существенными условиями труда является основанием для прекращения трудового договора с работником в соответствии с п. Итак, с основами перевода работника на другую должность работу разобрались. А именно: при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

Причем неважно, по чьей инициативе происходит перевод на постоянную нижеоплачиваемую должность: по инициативе работодатели или по инициативе работника. То есть указанная гарантия применяется и в том случае, когда перевод состоялся по инициативе самого работника. Об этом сказано в п. Это означает, что в течение двух недель с момента перевода работник будет получать не меньше средней зарплаты по прежней работе.

Хотя могут быть ситуации, когда на новой нижеоплачиваемой должности заработок окажется выше, например, если работника премируют. Но как именно выполнить эту трудовую гарантию на практике?

Именно с этим вопросом к нам обращаются читатели, поскольку ст. Для реализации вышеприведенной гарантии нужно выполнить ряд последовательных действий см. Выполняем гарантию ст.

Это будет разница между среднедневным и дневным заработком за каждый рабочий день на протяжении первых двух недель со дня перевода. В результате такой доплаты дневной заработок работника с учетом доплаты в течение двух недель со дня перевода должен равняться среднедневному заработку за этот же период. Рассчитываем дневной и среднедневной заработок правильно Дневной заработок.

Дневной заработок рассчитываем в месяце, в котором работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, исходя из условий полностью отработанного месяца. Это имеет значение, если в таком месяце рабочие дни работником отработаны не полностью например, работник часть месяца находился в отпуске или на больничном.

При исчислении дневного заработка учитывают все элементы составляющие заработной платы, которые предусмотрены условиями трудового коллективного договора и причитаются работнику в этом месяце. К ним относятся: оклад, доплаты, надбавки, премии, суммы индексации и т. Обратите внимание: при расчете дневного заработка учитывают также и доплату до минимальной заработной платы. Среднедневная зарплата. Для этого можно использовать алгоритм, приведенный на рис. Алгоритм расчета среднедневной зарплаты В общем случае расчет среднедневной зарплаты производим исходя из выплат за последние два календарных месяца работы с 1-го до 1-го числа , предшествовавших месяцу, в котором работника перевели на нижеоплачиваемую должность абз.

Если на протяжении последних двух месяцев работник не работал, среднюю зарплату исчисляйте исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и на протяжении этих месяцев работник не отработал ни одного дня, тогда среднюю зарплату рассчитывайте исходя из должностного оклада тарифной ставки , установленного ему в трудовом договоре абз.

При этом для вновь принятых работников, проработавших менее двух календарных месяцев, среднедневную зарплату исчисляйте исходя из выплат за фактически отработанное время. Перечень выплат, которые можно включать в расчет среднедневной заработной платы, приведен в п. Не участвуют в расчете такого среднего заработка выплаты, перечисленные в п. То есть в общем случае в расчет попадут: оклад, надбавки, доплаты, в том числе и доплата до МЗП, индексация, премии и пр.

Все выплаты включайте в том размере, в котором они были начислены. Но из этого правила есть несколько исключений абз. Если в расчетном периоде есть квартальные премии, а также премии, начисленные за более длительный промежуток времени, то их включают в заработок не в полной сумме, а лишь в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде1.

При этом заметьте: если единоразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет было начислено в текущем году за текущий календарный год, то оно вообще не принимает участие в расчете среднедневной зарплаты. Если количество рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, то премии месячные, квартальные и т. Но тут будьте внимательны. Так, если месячные премии выплачивают месяц в месяц и они уже исчислены пропорционально отработанному времени, то их суммы включают в заработок в фактически начисленном размере.

Подробнее о том, как правильно включить в расчет средней зарплаты премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты, мы писали ранее см. Только премии включают в зарплату того месяца, на который она приходится согласно расчетной ведомости по зарплате. Все остальные выплаты учитывайте в тех месяцах, за которые они начислены см. Это означает, что при расчете средней зарплаты суммы доначисленной или сторнированной зарплаты относим к тем месяцам, за которые проводилась корректировка в которых допустили ошибку 2.

Начисляем зарплату после перевода Мы уже говорили, что первые две недели на новом месте работы работодатель обязан контролировать размер заработной платы, сравнив его со средним заработком на предыдущей должности работе.

Здесь не забудьте, что в сравнении участвует оплата по среднедневной и дневной зарплате за рабочие дни, которые приходятся на двухнедельный период со дня перевода. По окончании двухнедельного периода после перевода работнику начисляют зарплату в общем порядке согласно условиям, установленным по новой должности.

Обратите внимание: если оплата труда за первые две недели с момента перевода исходя из дневного заработка окажется ниже оплаты труда исходя из среднедневной зарплаты за этот же период, работнику по новой должности осуществляют доплату! Другими словами, работнику осуществляют доплату до среднедневного заработка, а не начисляют среднюю зарплату см. Это является важным не только для правильного выполнения гарантий ст. О том, как определить доплату до МЗП в случае, если работника перевели на нижеоплачиваемую должность и при этом его зарплата за отработанное время оказалась ниже МЗП, расскажем далее.

Порядок оплаты труда за первые две недели после перевода на нижеоплачиваемую работу Определяем доплату до МЗП Кроме правильного определения зарплаты на новой должности после перевода, важно соблюсти трудооплатные гарантии о зарплате не ниже минимальной.

Напомним, что согласно ст. Причем в случае заключения трудового договора на работу на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной часовой нормы труда МЗП выплачивается пропорционально выполненной норме труда.

Напомним, что на год размер месячной минимальной заработной платы составляет грн. Если зарплата работника окажется меньше МЗП, ему производят доплату до минимальной заработной платы. При определении размера зарплаты за выполненную норму труда для обеспечения ее минимального размера учитывают практически все составляющие зарплаты, начисленные работнику за отработанное время, входящие в фонд оплаты, такие как оклад, доплаты, надбавки, премии и пр.

Не включают лишь отдельные виды выплат: — прямо указанные в ч. Мы выяснили, что при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в случае, когда дневной заработок оказался ниже среднедневного, ему осуществляют доплату до среднедневного заработка за каждый день работы в течение первых двух недель после перевода, а не начисляют среднюю зарплату. А это означает, что в сумму зарплаты за месяц для сравнения с МЗП включается доплата до среднего заработка, которая осуществляется работнику в случае перевода его на другую постоянную нижеоплачиваемую работу.

Пример 1. Работника перевели на постоянную нижеоплачиваемую работу с 10 апреля года. Должностной оклад по новой должности — грн.

Режим его работы не изменился: обычный график работы — 5 дней в неделю по 8 часов. В феврале и марте года он отработал все дни по графику, индексация не начислялась базовым месяцем по предыдущей должности был январь года. В марте работнику была начислена квартальная премия в размере грн.

Других доплат, надбавок не было. В апреле года право на индексацию не наступило последнее повышение оклада по новой должности было в январе года , доплаты, надбавки и производственные премии не устанавливались, этот месяц отработан полностью. Сначала определим дневной заработок по новой должности. За апрель года работнику причитаются такие выплаты: — оклад — грн. Зарплата работника за период с 10 по 23 апреля года первые две недели со дня перевода будет составлять: ,15 грн.

Далее рассчитаем среднедневную зарплату по предыдущей должности. Таким образом, зарплата, участвующая в расчете средней зарплаты, составит грн. Средний заработок за период с 10 по 23 апреля года будет составлять: ,37 грн. Обратите внимание: в расчете участвуют те же рабочие дни, которые приходятся на двухнедельный период со дня перевода, как и в случае определения заработка в первые 2 недели работы по новой должности.

Как видим, размер зарплаты работника по новой должности меньше среднедневного заработка в течение двух недель со дня перевода ,50 грн. Поэтому необходимо выполнить требование ч. Но поскольку с МЗП составляет грн. Пример 2. Возьмем условия предыдущего примера. Примем, что в марте года квартальная премия переведенному работнику не начислялась. Дневной заработок в апреле года переведенного работника будет таким же, как и в примере 1 — ,15 грн.

Сохранение среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу

Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя: как это возможно? Перевод на нижеоплачиваемую работу Здравствуйте! Я работаю инженером технологом 1к. Имеют ли право переводить меня на меньший оклад и могу ли я отказаться писать заявление,чем это может обернуться? Статья При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Содержание данной статьи изменено. Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу Обычно это связано с желанием карьерного роста работника.

Особенности перевода работника на другую нижеоплачиваемую работу в другую организацию

Ситуация знакомая и привычная для многих. Но бывают случаи, когда по различным причинам работника переводят на нижеоплачиваемую должность. В качестве небольшого бонуса для такого переведенного работника трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии. Что это за гарантии, как их применять на практике? Об этом вы узнаете из нашей статьи. Что говорит буква закона Прежде чем говорить о трудовых гарантиях в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую должность, давайте вспомним, что такое перевод. Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника.

Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы

Но далеко не всегда работодатели оформляют эту процедуру по всем правилам. Однако такой неприятности можно избежать. И это не зависит от того, будет ли новое место работы постоянным или временным. Кроме того, при переводе работника на нижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс требует сохранять ему прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода ст. И наоборот.

Дело в том, что перевести сотрудника на другую должность в случае. Сохраняется ли за ним на какой-то период средний заработок, или Размер должностного оклада в соответствии со ст. Следует помнить, что если перевод на нижеоплачиваемую должность на постоянной. По общему правилу перевод на нижеоплачиваемую работу происходит по В связи с перемещением на другую должность заработок сохраняется.

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Заключая трудовое соглашение, работодатель рассчитывает получить в штат профессионала, качественно выполняющего работу, а сотрудник ждет исполнения положений трудового договора относительно оплаты и условий труда. Тем не менее в рабочем процессе случаются ситуации, с наступлением которых работник не может осуществлять деятельность на оговоренных в договоре условиях. Рассмотрим причины и случаи перевода работника, а также гарантии, установленные законом в связи с переводом. Причины перевода на другую работу По общему правилу перевод на нижеоплачиваемую работу происходит по взаимному согласию работодателя и сотрудника по различным причинам, например, в связи с сокращением штата работников, по медицинским показаниям работника.

Трудности перевода. О чем нельзя забывать работодателю

Мотивация, Стимулирование и Оплата труда Перевод работника на нижеоплачиваемую должность и сохранение среднего заработка Организация переводит работника на другую постоянную нижеоплачиваемую должность. Сохраняется ли за ним на какой-то период средний заработок, или заработная плата исчисляется сразу по новуму окладу. Ответ Не совсем понятны обстоятельства перевода работника на нижеоплачиваемую должность. Давайте попробуем разобраться с возможными вариантами. Необходимость перевода работника на другую работу должность может быть обусловлена множеством факторов, таких как состояние здоровья, беременность, производственная необходимость, сокращение штата, результаты аттестации и т. По общему правилу перевод работника на другую работу, то есть изменение трудовых функций или существенных условий труда не допускается без письменного согласия работника ст. Размер должностного оклада в соответствии со ст. При этом необходимо документально подтвердить обоснование вышеуказанных изменений и предупредить о предстоящем изменении условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца до их введения. Следует помнить, что если перевод на нижеоплачиваемую должность на постоянной основе был обусловлен медицинскими показаниями, то за ним сохраняется средний заработок в течение 1 месяца с момента перевода ст.

Перевод работника на нижеоплачиваемую должность и сохранение среднего заработка

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Любомира

    Жизнь - очередь за смертью; дурак тот, кто лезет без очереди.

  2. Ада

    Сенкс. Интересно, и вообще полезный у Вас блог

  3. dresbyedescgou

    Это удивило меня.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных